EcoVadis企業(yè)社會責任評級方法的目標是通過其方針政策、實施執(zhí)行和績效反饋來衡量一家公司的企業(yè)社會責任管理系統(tǒng)的質量。
EcoVadis的這套企業(yè)社會責任評分體系的方法論是PDCA循環(huán)（計劃-執(zhí)行-檢查-修正，即plan-do-check-act/adjust）是企業(yè)用于控制和流程持續(xù)改進的迭代四步管理方法。通過把企業(yè)社會責任問題分為四大主題，之后每個主題都按照三個板塊七個細化指標來給每個主題打分，并進行權重后得出最后的分數(shù)。
企業(yè)要提高EcoVadis評級分數(shù)應該怎么做
1.制定并執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略：企業(yè)應該制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并確保其與企業(yè)的愿景、價值觀和業(yè)務目標相一致。同時，企業(yè)還應該確保實施這些戰(zhàn)略，并監(jiān)測和報告其實施成果。
建立透明的供應鏈：企業(yè)應該確保其供應鏈中的供應商符合可持續(xù)性要求，例如環(huán)境保護、勞工權利和人權保護等。企業(yè)還應該與供應商建立良好的合作關系，確保透明度和合規(guī)性。
2.實現(xiàn)環(huán)境可持續(xù)性：企業(yè)應該采取措施降低環(huán)境影響，例如減少溫室氣體排放、水和能源消耗、減少廢物和化學物質排放等。企業(yè)還應該制定并實施環(huán)境管理計劃，以確保其環(huán)境可持續(xù)性。
3.實現(xiàn)社會可持續(xù)性：企業(yè)應該確保其員工和供應商的權利得到保護，包括遵守工時和工資標準、保障職業(yè)安全健康、福利保障和多元化等。企業(yè)還應該與當?shù)厣鐓^(qū)建立良好關系，確保其業(yè)務活動不會對當?shù)厣鐓^(qū)造成負面影響。
4.實現(xiàn)企業(yè)倫理和合規(guī)性：企業(yè)應該遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)，并確保其商業(yè)實踐符合商業(yè)道德和企業(yè)倫理標準。企業(yè)還應該確保其經營活動的透明度和合規(guī)性，并通過透明的溝通渠道與利益相關者溝通。
